Hoạt động 1. Câu 1

Hoạt động 1. Phân loại nhóm nghề cơ bản trong xã hội hiện nay

Trả lời câu hỏi 1 Chủ đề 7 SBT HĐTN 11 Cánh diều

Sắp xếp các nhóm nghề sau theo từng tiêu chí phân loại:

kỹ thuật; ngôn ngữ; phân tích - logic; nghệ thuật; hình học - màu sắc - thiết kế; nghiên cứu; làm việc với con người; thể chất - cơ khí; nghiệp vụ; xã hội; quản lý.

Phân loại theo nhóm năng lực nghề nghiệp	Phân loại theo đặc điểm, tính chất công việc

Lời giải chi tiết:

Phân loại theo nhóm năng lực nghề nghiệp	Phân loại theo đặc điểm, tính chất công việc
Kỹ thuật	Phân tích - logic
Ngôn ngữ	Hình học - màu sắc - thiết kế
Nghệ thuật	Làm việc với con người
Nghiên cứu	Thể chất - cơ khí
Quản lý	Nghiệp vụ

Hoạt động 1. Câu 2

Trả lời câu hỏi 2 Chủ đề 7 SBT HĐTN 11 Cánh diều

Điền các nghề nghiệp cụ thể cho từng nhóm nghề theo cách phân loại dựa theo nhóm năng lực nghề nghiệp (theo tổ chức Lao động Quốc tế ILO).

Nhóm nghề	Các nghề nghiệp cụ thể
Ngôn ngữ
Phân tích - logic
Hình học - màu sắc - thiết kế
Làm việc với con người
Thể chất - cơ khí

Lời giải chi tiết:

Nhóm nghề	Các nghề nghiệp cụ thể
Ngôn ngữ	Dịch thuật viên/phiên dịch viên Biên tập viên Nhà báo Giáo viên ngôn ngữ Nhà soạn thảo văn bản
Phân tích - logic	Nhà phân tích dữ liệu Nhà phân tích tài chính Kỹ sư phần mềm Kế toán viên Nhà nghiên cứu khoa học
Hình học - màu sắc - thiết kế	Nhà thiết kế đồ họa Kiến trúc sư Nghệ sĩ hội họa Nhà thiết kế thời trang Kiến trúc sư nội thất
Làm việc với con người	Nhân viên tư vấn tâm lý Giảng viên đào tạo Chuyên viên tuyển dụng Quản lý nhân sự Nhà điều hành sự kiện
Thể chất - cơ khí	Kỹ sư cơ khí Thợ sửa chữa ô tô Kỹ thuật viên y tế Thợ hàn Kỹ thuật viên điện

Hoạt động 2. Câu 1

Hoạt động 2. Khám phá đặc trưng, yêu cầu của các nhóm nghề cơ bản

Trả lời câu hỏi 1 Chủ đề 7 SBT HĐTN 11 Cánh diều

Nêu đặc trưng của từng nhóm nghề trong xã hội dựa trên đặc điểm, tính chất công việc (theo Lý thuyết về nghề nghiệp của John Lewis Holland).

Nhóm nghề	Đặc trưng (tính chất công việc; môi trường lao động; trang phục; phương tiện, dụng cụ lao động; …)
Nghiên cứu
Nghệ thuật
Xã hội
Kỹ thuật
Quản lý
Nghiệp vụ

Lời giải chi tiết:

Nhóm nghề	Đặc trưng (tính chất công việc; môi trường lao động; trang phục; phương tiện, dụng cụ lao động; …)
Nghiên cứu	Tính chất công việc:  Tính chất phân tích, nghiên cứu, khám phá thông tin mới và phát triển tri thức. Môi trường lao động:  Thường là nơi làm việc tĩnh lặng, có thời gian tư duy riêng. Trang phục:  Thường là trang phục chuyên nghiệp, trang nhã. Phương tiện, dụng cụ lao động:  Máy tính, sách, nghiên cứu khoa học, công cụ phân tích
Nghệ thuật	Tính chất công việc:  Sáng tạo, thể hiện cảm xúc và tư duy sáng tạo qua nghệ thuật và sáng tác. Môi trường lao động:  Thường là không gian sáng tạo, mở và thúc đẩy tư duy sáng tạo. Trang phục:  Cá nhân hóa, phản ánh cá tính và phong cách riêng. Phương tiện, dụng cụ lao động:  Bút, bảng vẽ, máy ảnh, dụng cụ làm việc sáng tạo.
Xã hội	Tính chất công việc:  Tương tác với con người, giúp đỡ, tư vấn và làm việc trong các môi trường xã hội. Môi trường lao động:  Liên quan đến tương tác xã hội, thường là nơi gặp gỡ và làm việc cùng người khác. Trang phục:  Trang phục trang nhã, phù hợp với tương tác xã hội. Phương tiện, dụng cụ lao động:  Điện thoại, máy tính, dụng cụ tương tác xã hội.
Kỹ thuật	Tính chất công việc:  Thực hiện công việc kỹ thuật, xử lý vấn đề kỹ thuật và sáng tạo mới. Môi trường lao động:  Thường là nơi làm việc có liên quan đến máy móc, thiết bị kỹ thuật. Trang phục:  Trang phục bảo vệ, phù hợp với môi trường công nghiệp. Phương tiện, dụng cụ lao động:  Máy móc, dụng cụ kỹ thuật.
Quản lý	Tính chất công việc:  Lập kế hoạch, quản lý nguồn lực và tạo chiến lược để đạt được mục tiêu tổ chức. Môi trường lao động:  Thường là nơi làm việc trong văn phòng, điều hành tổ chức. Trang phục:  Trang phục chuyên nghiệp, trang nhã. Phương tiện, dụng cụ lao động:  Máy tính, công cụ quản lý.
Nghiệp vụ	Tính chất công việc:  Thực hiện nhiệm vụ cụ thể và quy trình công việc trong lĩnh vực chuyên môn. Môi trường lao động:  Thường là nơi làm việc có các quy trình chuẩn mực. Trang phục:  Trang phục chuyên nghiệp, phù hợp với công việc cụ thể. Phương tiện, dụng cụ lao động:  Dụng cụ và thiết bị liên quan đến công việc chuyên môn.

Hoạt động 2. Câu 2

Trả lời câu hỏi 2 Chủ đề 7 SBT HĐTN 11 Cánh diều

Xác định những yêu cầu đối với các nhóm nghề dưới đây:

Tên nhóm nghề	Yêu cầu
	Về phẩm chất	Về năng lực
Nghiên cứu
Nghệ thuật
Xã hội
Kỹ thuật
Quản lý
Nghiệp vụ

Lời giải chi tiết:

Tên nhóm nghề	Yêu cầu
	Về phẩm chất	Về năng lực
Nghiên cứu	1. Kiên trì và kiên nhẫn trong việc khám phá, nghiên cứu. 2. Khả năng tập trung và phân tích chi tiết.	1. Khả năng nghiên cứu, phân tích dữ liệu và rút ra kết luận logic. 2. Kỹ năng tìm kiếm thông tin và xử lý dữ liệu.
Nghệ thuật	1. Sáng tạo, tư duy linh hoạt và khả năng thể hiện cảm xúc. 2. Kiên nhẫn và sự tập trung trong việc phát triển nghệ thuật.	1. Khả năng sáng tạo và thể hiện ý tưởng qua các hình thức nghệ thuật. 2. Kỹ năng làm việc với các công cụ, kỹ thuật và phương tiện trong nghệ thuật.
Xã hội	1. Tinh thần hợp tác, lòng tử tế đối với con người. 2. Khả năng lắng nghe và tương tác xã hội tốt.	1. Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng giải quyết xung đột. 2. Khả năng tư vấn, hỗ trợ và xây dựng mối quan hệ xã hội.
Kỹ thuật	1. Sự cẩn thận, kiểm soát chi tiết và kỷ luật. 2. Khả năng thực hiện các quy trình kỹ thuật theo yêu cầu.	1. Kỹ năng thiết kế, xây dựng và sửa chữa các sản phẩm kỹ thuật. 2. Hiểu biết về công nghệ và kỹ thuật liên quan đến lĩnh vực làm việc.
Quản lý	1. Lãnh đạo, sự thấu hiểu và khả năng ra quyết định. 2. Kỷ luật trong việc lập kế hoạch và tổ chức công việc.	1. Khả năng quản lý nguồn lực, đặt mục tiêu và định hướng cho tổ chức. 2. Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và quản lý thay đổi.
Nghiệp vụ	1. Sự chính xác, tập trung vào chi tiết và kỷ luật. 2. Khả năng thực hiện các nhiệm vụ cụ thể một cách hiệu quả.	1. Kỹ năng chuyên môn và hiểu biết sâu về lĩnh vực công việc. 2. Khả năng thực hiện các quy trình và nhiệm vụ cụ thể liên quan đến chuyên môn.

Hoạt động 3. Câu 1

Hoạt động 3. Xác định ý nghĩa của việc đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của người lao động.

Trả lời câu hỏi 1 Chủ đề 7 SBT HĐTN 11 Cánh diều

Đánh dấu X vào ô sao cho phù hợp (có thể viết thêm nội dung) vào bảng sau:

STT	Nội dung	Đảm bảo an toàn	Đảm bảo sức khỏe nghề nghiệp
1	Thiết bị bảo hộ lao động đầy đủ
2	Có chế độ nghỉ ngơi hợp lý
3	Thực hiện chế độ bảo hiểm y tế
4	Có hệ thống cảnh báo mất an toàn
5	Quan tâm, chăm sóc sức khỏe tinh thần của người lao động
6	Có quy định, hướng dẫn thực hiện an toàn lao động

Lời giải chi tiết:

STT	Nội dung	Đảm bảo an toàn
1	Thiết bị bảo hộ lao động đầy đủ	x
2	Có chế độ nghỉ ngơi hợp lý
3	Thực hiện chế độ bảo hiểm y tế
4	Có hệ thống cảnh báo mất an toàn	x
5	Quan tâm, chăm sóc sức khỏe tinh thần của người lao động
6	Có quy định, hướng dẫn thực hiện an toàn lao động	x

Hoạt động 3. Câu 2

Trả lời câu hỏi 2 Chủ đề 7 SBT HĐTN 11 Cánh diều

Dựa vào những gợi ý trong SGK trang 66, viết một đoạn văn nói về ý nghĩa của việc đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của người lao động xung quanh. Gợi ý SGK trang 66:

• Đảm bảo chất lượng cuộc sống cho người lao động; 
• Nâng cao năng suất lao động; 
• Giảm chi phí do chữa bệnh, chi phí thiệt hại do tai nạn lao động gây ra;

Lời giải chi tiết:

Việc đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của người lao động xung quanh không chỉ mang ý nghĩa quan trọng về mặt cá nhân mà còn có tác động to lớn đến xã hội và kinh tế. Bảo vệ sức khỏe và đảm bảo an toàn cho người lao động đồng nghĩa với việc đảm bảo chất lượng cuộc sống của họ. Không chỉ có tác động tích cực đến tinh thần làm việc và sự phấn đấu của người lao động, mà còn thể hiện tôn trọng và quan tâm từ phía nhà tuyển dụng. Đồng thời, việc bảo vệ an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cũng góp phần tăng năng suất lao động. Khi người lao động hoạt động trong môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, họ có thể tập trung vào công việc mà không phải lo lắng về nguy cơ tai nạn hay bệnh tật. Điều này giúp tăng cường hiệu suất làm việc, cải thiện chất lượng sản phẩm và dịch vụ, góp phần thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, việc đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp còn mang lại lợi ích kinh tế to lớn. Bạn có thể nhìn thấy rõ ràng khi giảm thiểu chi phí chữa bệnh và đền bù hậu quả do tai nạn lao động gây ra. Những biện pháp bảo vệ an toàn nghề nghiệp đóng vai trò như việc "phòng ngừa tốt hơn chữa trị". Chi phí cho việc đào tạo an toàn, cung cấp thiết bị bảo hộ và kiểm tra định kỳ thường nhỏ hơn rất nhiều so với chi phí phát sinh do tai nạn lao động hoặc bệnh tật.  Tóm lại, việc đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn mang ý nghĩa vô cùng quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, thúc đẩy năng suất lao động và giảm thiểu rủi ro kinh tế. Đây là một nhiệm vụ cần được chú trọng và thực hiện một cách đều đặn để bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động và đồng thời đóng góp tích cực vào sự phát triển của xã hội.

Hoạt động 4. Câu 1

Hoạt động 4. Sưu tầm tài liệu về xu hướng phát triển nghề trong xã hội và thị trường lao động

Trả lời câu hỏi 1 Chủ đề 7 SBT HĐTN 11 Cánh diều

 Nêu tên các nguồn tài liệu về xu hướng phát triển nghề nghiệp trong xã hội và thị trường lao động từ những hình gợi ý sau:

Lời giải chi tiết:

• Trang web của các Bộ, Ban, Ngành: Thông tin nghề, số liệu thống kê,...
• Trang web của các trường cao đẳng, đại học: Cổng thông tin hướng nghiệp, chuẩn đầu ra của ngành đào tạo,.. 
• Báo chí, truyền thông,...

Hoạt động 4. Câu 2

Trả lời câu hỏi 2 Chủ đề 7 SBT HĐTN 11 Cánh diều

Giới thiệu tài liệu mà em đã sưu tầm được về xu hướng phát triển nghề nghiệp trong xã hội và thị trường lao động.

1. Sơ lược về tài liệu (tên sách, tác giả, nội dung cơ bản, nhà xuất bản, năm xuất bản, …)
2. Những xu hướng phát triển nghề trong xã hội và thị trường lao động được thể hiện trong tài liệu
3. Nhận xét, đánh giá về những nội dung được thể hiện trong tài liệu (tính chính xác, tính cập nhật, độ tin cậy, ...)

Lời giải chi tiết:

• Tài liệu: 

"The Future of Work: Adaptability and the New World of Work" (Tương lai của công việc: Khả năng thích nghi và thế giới công việc mới)

• Tác giả: Heather E. McGowan, Chris Shipley

• Nhà xuất bản: Apress

• Năm xuất bản: 2020

• Nội dung cơ bản:

Sách "The Future of Work: Adaptability and the New World of Work" thảo luận về sự thay đổi và phát triển của nghề nghiệp trong bối cảnh môi trường làm việc đang thay đổi nhanh chóng. Tác giả đề cập đến những thách thức và cơ hội mà công việc sẽ đối mặt trong tương lai, đặc biệt là với sự gia tăng của công nghệ, sự thay đổi về cách làm việc và yêu cầu mới của thị trường lao động.

• Những xu hướng phát triển nghề trong xã hội và thị trường lao động được thể hiện trong tài liệu:

(1) Sự cần thiết về khả năng thích nghi: Tài liệu tập trung vào vai trò quan trọng của khả năng thích nghi trong môi trường làm việc thay đổi liên tục. Nó nêu rõ rằng khả năng học tập liên tục và thích nghi với các xu hướng mới sẽ trở thành yếu tố quan trọng trong việc duy trì sự nghiệp thành công. (2) Tích hợp công nghệ và con người: Tài liệu bàn về tầm quan trọng của việc tận dụng công nghệ để tối ưu hóa quá trình làm việc. Tuy nhiên, nó cũng nhấn mạnh rằng yếu tố con người và các kỹ năng mềm vẫn rất quan trọng và không thể thay thế. (3) Công việc không còn giới hạn bởi thời gian và địa điểm: Tài liệu đề cập đến sự phổ biến của làm việc từ xa và linh hoạt về thời gian làm việc. Điều này đang thúc đẩy sự thay đổi về cách tổ chức và quản lý công việc.

• Nhận xét, đánh giá về nội dung tài liệu:

Tài liệu mang lại một cái nhìn tổng quan và sâu sắc về các xu hướng phát triển nghề nghiệp trong thế giới hiện đại. Nó cung cấp những thông tin có giá trị về cách mà công việc và thị trường lao động đang thay đổi, cũng như cách người lao động cần thích nghi và phát triển các kỹ năng mới để thành công trong tương lai. Tuy nhiên, vì tài liệu được xuất bản vào năm 2020, một số thông tin có thể đã không còn cập nhật mức đủ trong tình hình thay đổi nhanh chóng của ngày nay. Độ tin cậy của tài liệu có thể được đánh giá dựa trên nguồn gốc của tác giả và tầm nhìn chuyên môn của họ về chủ đề.

Hoạt động 4. Câu 3

Trả lời câu hỏi 3 Chủ đề 7 SBT HĐTN 11 Cánh diều

Viết một đoạn văn chia sẻ những suy nghĩ của bản thân về xu hướng phát triển nghề trong xã hội và thị trường lao động qua tài liệu được giới thiệu.

Lời giải chi tiết:

Sau khi đọc tài liệu "The Future of Work: Adaptability and the New World of Work," tôi cảm thấy thực sự hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của việc thích nghi và phát triển trong bối cảnh môi trường làm việc ngày càng biến đổi. Tài liệu đã mở ra một cửa sổ để tôi nhận thức rõ ràng hơn về những xu hướng đang thay đổi cách chúng ta làm việc và tạo ra sự cách tân đáng kể trong thị trường lao động. Cái mà tôi cảm thấy thú vị nhất trong tài liệu chính là việc khắc phục sự phân biệt giữa con người và công nghệ. Tuy rằng công nghệ đang ngày càng trở nên quan trọng trong môi trường làm việc, tôi hiểu rằng yếu tố con người vẫn luôn có giá trị không thể thay thế. Tài liệu đã nêu rõ rằng khả năng thích nghi và các kỹ năng mềm, như tư duy sáng tạo và tương tác xã hội, vẫn rất cần thiết để đảm bảo sự thành công trong sự thay đổi không ngừng của môi trường công việc. Một yếu tố khác mà tôi nhận thấy thực sự thú vị là sự linh hoạt về thời gian và địa điểm làm việc. Hiện nay, công việc không còn bị giới hạn bởi một nơi cố định hay thời gian nhất định, và tôi cảm thấy điều này là một cơ hội lớn để tận dụng. Tôi tin rằng việc làm việc từ xa và có thể linh hoạt về thời gian sẽ giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn, giúp cân bằng giữa cuộc sống công việc và cuộc sống cá nhân. Tuy tài liệu đã cung cấp nhiều thông tin quý báu, tôi cũng nhận thấy rằng nó có thể đã không cập nhật đầy đủ những thay đổi diễn ra từ năm 2020 đến nay. Tôi cảm thấy việc thường xuyên cập nhật thông tin từ các nguồn tin tức và tài liệu mới là vô cùng quan trọng để đảm bảo rằng tôi có những kiến thức cập nhật nhất về xu hướng phát triển nghề nghiệp trong xã hội và thị trường lao động. Tổng cộng, tôi thấy mình có cái nhìn rõ ràng hơn về tương lai của công việc và cách thức để đối phó với những thay đổi đang diễn ra. Tôi hiểu rằng việc duy trì tinh thần học hỏi và sẵn sàng thích nghi là yếu tố không thể thiếu để đảm bảo sự thành công và phát triển cá nhân trong môi trường công việc ngày càng biến đổi này.

Hoạt động 5. Câu 1

Hoạt động 5. Phân tích yêu cầu của nhà tuyển dụng về phẩm chất và năng lực của người lao động

Trả lời câu hỏi 1 Chủ đề 7 SBT HĐTN 11 Cánh diều

Nêu những phẩm chất, năng lực của người lao động mà nhà tuyển dụng yêu cầu theo các mẫu thông tin tuyển dụng trong SGK trang 67, 68. TUYỂN DỤNG Nhân viên LỄ TÂN Mô tả công việc

• Thực hiện công việc tiếp đón và tư vấn khách hàng
• Tiếp nhận và xử lý thông tin của khách hàng
• Hướng dẫn và hỗ trợ khách hàng thực hiện các thủ tục
• Giới thiệu, tiếp thị các dịch vụ với khách hàng trong quá trình làm việc

Yêu cầu:

• Nhanh nhẹn, vui vẻ
• Giao tiếp tốt, giọng nói rõ ràng, dễ nghe
• Trung thực, năng động, tâm huyết, trách nhiệm
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
• Tiếng Anh giao tiếp tốt

Quyền lợi:

• Lương theo thoả thuận
• Thưởng định kỳ, thưởng theo doanh thu
• Hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội
• Hưởng các chế độ đãi ngộ: chăm sóc sức khỏe, nghỉ mát hằng năm,...

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG KỸ SƯ CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM Yêu cầu:

• Độ tuổi: Không yêu cầu
• Trình độ: Đại học trở lên
• Chuyên ngành: Điện/Điện tử viễn thông/Cơ điện tử
• Sử dụng thành thạo tiếng Anh
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm trong mảng thiết kế phần mềm
• Năng lực: Hiểu rõ về kiến trúc máy tính, cấu trúc dữ liệu và giải thuật. Có kiến thức về điện tử số, giao thức truyền thông và lĩnh vực điều khiển tự động
• Kỹ năng: Thành thạo ít nhất một trong các ngôn ngữ lập trình
• Yêu cầu khác: Đam mê công nghệ, sáng tạo, cẩn thận, tỉ mỉ và logic, kiên trì

TUYỂN 05 THỢ THÁO LẮP LỐP Ô TÔ YÊU CẦU:

• Nam, độ tuổi từ 18 – 35
• Tốt nghiệp trung học phổ thông
• Có sức khoẻ tốt
• Nhanh nhẹn, thật thà, chăm chỉ
• Không yêu cầu kinh nghiệm, được đào tạo từ 15 – 30 ngày

QUYỀN LỢI:

• Được đào tạo miễn phí
• Cơm trưa, chỗ ở miễn phí
• Được đóng bảo hiểm xã hội

Trường hợp	Yêu cầu của nhà tuyển dụng
	Về phẩm chất	Về năng lực
Tuyển nhân viên lễ tân
Tuyển kỹ sư công nghệ phần mềm
Tuyển thợ tháo lắp lốp ô tô

Lời giải chi tiết:

Trường hợp	Yêu cầu của nhà tuyển dụng
	Về phẩm chất	Về năng lực
Tuyển nhân viên lễ tân	(1) Nhanh nhẹn, vui vẻ. (2) Trung thực, năng động, tâm huyết, trách nhiệm.	(1) Giao tiếp tốt, giọng nói rõ ràng, dễ nghe. (2) Sử dụng thành thạo tin học văn phòng. (3) Tiếng Anh giao tiếp tốt.
Tuyển kỹ sư công nghệ phần mềm	Đam mê công nghệ, sáng tạo, cẩn thận, tỉ mỉ và logic, kiên trì.	(1) Đại học trở lên với chuyên ngành liên quan. (2) Sử dụng thành thạo tiếng Anh. (3) Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm trong mảng thiết kế phần mềm. (4) Hiểu rõ về kiến trúc máy tính, cấu trúc dữ liệu và giải thuật. (5) Có kiến thức về điện tử số, giao thức truyền thông và lĩnh vực điều khiển tự động. (6) Thành thạo ít nhất một trong các ngôn ngữ lập trình.
Tuyển thợ tháo lắp lốp ô tô	Nhanh nhẹn, thật thà, chăm chỉ.	(1) Tốt nghiệp trung học phổ thông. (2) Có sức khoẻ tốt. (3) Được đào tạo từ 15 – 30 ngày (không yêu cầu kinh nghiệm).

Hoạt động 5. Câu 2

Trả lời câu hỏi 2 Chủ đề 7 SBT HĐTN 11 Cánh diều

Xác định yêu cầu của nhà tuyển dụng về phẩm chất, năng lực đối với người lao động thuộc ngành nghề mà em quan tâm.

Nghề mà em quan tâm	Yêu cầu của nhà tuyển dụng
	Về phẩm chất	Về năng lực

Lời giải chi tiết:

Nghề mà em quan tâm	Yêu cầu của nhà tuyển dụng
	Về phẩm chất	Về năng lực
Chuyên viên truyền thông	(1) Tư duy sáng tạo và linh hoạt trong việc đưa ra các chiến lược truyền thông. (2) Khả năng làm việc nhóm tốt, có tinh thần hợp tác. (3) Tinh thần cầu tiến, sẵn sàng đối mặt với thách thức.	(1) Kỹ năng viết và biên tập tin tức, bài viết truyền thông. (2) Sử dụng thành thạo các công cụ truyền thông và mạng xã hội. (3) Hiểu biết về quảng cáo, tiếp thị và xây dựng hình ảnh thương hiệu.
Giáo viên dạy Tiếng Anh	(1) Tương tác xã hội tốt, có khả năng thiết lập mối quan hệ tốt với học sinh. (2) Sự kiên nhẫn và lòng nhiệt tình trong việc giảng dạy. (3) Tinh thần trách nhiệm và tận tụy đối với quá trình học của học sinh.	(1) Sử dụng thành thạo tiếng Anh. (2) Có kiến thức vững về phương pháp dạy học và quản lý lớp học. (3) Khả năng tạo ra các phương pháp học tập sáng tạo và thú vị.
Kỹ sư cầu đường	(1) Tính cẩn thận, tỉ mỉ và kiên nhẫn trong việc thiết kế và xây dựng cầu đường. (2) Sự thấu hiểu về các quy định và tiêu chuẩn an toàn trong xây dựng.	(1) Kiến thức vững về kỹ thuật xây dựng, kết cấu và vật liệu. (2) Kỹ năng sử dụng phần mềm thiết kế và mô phỏng xây dựng. (3) Khả năng quản lý dự án và làm việc trong môi trường đội nhóm.

Hoạt động 6. Câu 1

Hoạt động 6. Diễn đàn về nghề nghiệp

Trả lời câu hỏi 1 Chủ đề 7 SBT HĐTN 11 Cánh diều

 Xây dựng kế hoạch tổ chức diễn đàn về nghề nghiệp theo những nội dung dưới đây:

Mục tiêu
Nội dung
Phân công nhiệm vụ
Thời gian thực hiện
Kết quả mong đợi

Lời giải chi tiết:

Mục tiêu	(1) Tạo cơ hội giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức về các ngành nghề. (2) Khám phá xu hướng và thách thức trong thị trường lao động hiện nay. (3) Tạo môi trường giao tiếp, kết nối giữa sinh viên, chuyên gia và doanh nghiệp. (4) Thúc đẩy nhận thức về tầm quan trọng của phát triển nghề nghiệp và hướng dẫn sự lựa chọn sự nghiệp.
Nội dung	(1) Diễn thảo về xu hướng và thách thức trong thị trường lao động. (2) Buổi trò chuyện với các chuyên gia hàng đầu trong các ngành nghề khác nhau. (3) Hội thảo về phát triển kỹ năng và năng lực cá nhân. (4) Giao lưu giữa sinh viên và doanh nghiệp trong buổi hội chợ việc làm.
Phân công nhiệm vụ	(1) Lập kế hoạch nội dung và chương trình  (2) Tìm kiếm và mời chuyên gia tham gia diễn thảo (3) Chuẩn bị nơi tổ chức, trang thiết bị (4) Quảng bá và khuyến mãi sự kiện (5) Xây dựng hệ thống đăng ký và quản lý tham dự (6) Tổ chức buổi hội chợ việc làm (7) Quản lý buổi diễn thảo và hội thảo (8) Thu thập phản hồi và đánh giá sau sự kiện
Thời gian thực hiện	(1) Chuẩn bị và lập kế hoạch: 1 tháng trước sự kiện. (2) Diễn đàn về nghề nghiệp: 1 ngày (hoặc 2 ngày tùy theo quy mô). (3) Thu thập phản hồi và đánh giá: Sau sự kiện.
Kết quả mong đợi	(1) Những người tham dự nhận được kiến thức mới, cập nhật xu hướng thị trường lao động. (2) Tạo cơ hội giao lưu, kết nối giữa sinh viên, chuyên gia và doanh nghiệp. (3) Khám phá các hướng phát triển nghề nghiệp mới. (4) Xây dựng một cộng đồng học tập và phát triển nghề nghiệp bền vững. (5) Nhận được phản hồi tích cực từ người tham dự và đánh giá thành công của sự kiện.

Hoạt động 6. Câu 2

Trả lời câu hỏi 2 Chủ đề 7 SBT HĐTN 11 Cánh diều

Viết những cảm xúc, suy nghĩ của em sau khi tham gia diễn đàn và chia sẻ với mọi người xung quanh.

Lời giải chi tiết:

Sau khi tham gia diễn đàn về nghề nghiệp, tôi thật sự cảm thấy bất ngờ và hứng thú với những trải nghiệm và kiến thức mà tôi đã thu được. Đây thực sự là một cơ hội tuyệt vời để tôi không chỉ tìm hiểu về các xu hướng và thách thức trong thị trường lao động hiện nay, mà còn có cơ hội gặp gỡ và trò chuyện trực tiếp với các chuyên gia hàng đầu trong ngành. Tôi thấy mình đã học được rất nhiều từ những diễn thảo và hội thảo thú vị. Những chia sẻ về cách phát triển kỹ năng cá nhân và làm việc trong môi trường đa dạng đã thực sự thúc đẩy tôi muốn nỗ lực hơn để phát triển bản thân. Sự tương tác và trao đổi ý kiến với những người đến từ các ngành nghề khác nhau cũng đã mở rộng tầm nhìn của tôi về thế giới công việc và cách tiếp cận sự nghiệp. Tôi rất ấn tượng với cách mà buổi hội chợ việc làm đã được tổ chức. Tôi đã có cơ hội tìm hiểu về các công ty và tổ chức, thảo luận về các vị trí và yêu cầu công việc trực tiếp với các nhà tuyển dụng. Điều này giúp tôi cảm thấy tự tin hơn trong việc lựa chọn sự nghiệp và tìm kiếm cơ hội phù hợp với mình. Tôi đã rất hạnh phúc khi chia sẻ những kiến thức và trải nghiệm của mình với mọi người xung quanh. Tôi tin rằng diễn đàn về nghề nghiệp không chỉ là một sự kiện, mà còn là một hành trình học hỏi và phát triển liên tục. Tôi sẽ tiếp tục áp dụng những gì tôi học được vào công việc và cuộc sống hàng ngày, và hy vọng rằng tôi sẽ có cơ hội tham gia những sự kiện tương tự trong tương lai.